育休取得率100％で、子育てをもっと楽しく！
〈トキっ子くらぶ〉を運営する、
長岡発〈グローカルマーケティング〉の想い | Page 3

2023.12.22

子育て以上に大事な仕事はない。
来春には２度目の育休を取得予定

2023年７月末に約３週間の育休を取得した小見恒介（こみこうすけ）さんは、営業部のプランナーとして、県内企業のマーケティング戦略や人財採用支援サービスを提供しています。

2021年９月に、マーケティング領域に挑戦したいと、建設業界から未経験で中途入社したという小見さん。前職は大阪勤務でしたが、地元の長岡にマーケティングを手がける同社があると知り、Uターンを決意しました。右も左も分からない営業職ながら、お客様とコツコツと信頼関係を築き、県内に多くのクライアントを持つまでに実績を重ねてきました。

育休取得を考えたきっかけは、妻の妊娠を報告したところ、上司から「休みはいつとるの？」と聞かれたことでした。育休取得を前提に話が進んだことに驚いたと話します。

「当初、育休をとるという考えはなかったのですが、上司の反応に『みんな休むものなんだ！』と自然に思うようになりました。周りを見渡すと、性別に関係なく、対象の社員は全員とっていましたし、業務も滞りなく回っていました。育休取得経験者の先輩社員に相談し、３週間とることに決めました」

出産の立ち会いから退院後の家事・育児まで、「家族３人の貴重な時間を過ごせた」と話す小見さん。育休をとると決めるまでは、仕事を離れることに戸惑いもあったといいますが、情報共有を大事にする仕事の進め方に、不安はなくなっていきました。

「当社では普段から日報管理が徹底されており、お客様とどんな商談をしたか、どんな提案をしてどのような反応をいただいたか、といったコミュニケーションログもすべて、データベース化されています。チームでお客様を担当することも多く、業務が属人化されていないんです。引継ぎの際も、ログを見ればお客様とのやりとりがすぐにわかり、『本人に聞かないとわからない』ことがない。だからこそ、育休中に問い合わせの連絡が入ることも一切なく、妻と子どもに100％集中して向き合うことができました」

お子さんにミルクをあげる小見さん — お宮参りの際のひとコマ。（写真提供：小見さん）

グローカルマーケティングでは、月１回の全社会議「ＧＥＴ（グローカル・エナジー・タイム）」で、社員による“ビジョンメイキングシート”の発表が行われています。
自分の将来のありたい姿を言語化し、社内で共有することで、一緒に働く仲間が大事にしている価値観、バックグラウンドの理解が進む。「お互いの思いを伝え合い、理解を深めようという社風」が、働きやすい環境をつくっているのではないかと話します。